Tijdens een sollicitatiegesprek wil je erachter komen of de baan en de organisatie bij je passen. Hoe je dat doet? Door te luisteren. En door zelf vragen te stellen. Je vindt hier tips en 19 voorbeeldvragen.

Sollicitatievragen bedenken

Bedenk thuis alvast welke vragen je tijdens het sollicitatiegesprek zelf wilt stellen. Zorg ervoor dat het open vragen zijn die een uitgebreider antwoord nodig hebben dan alleen ‘ja’ of ‘nee’.

Zorg er ook voor dat de vragen laten zien dat je ambitieus en enthousiast bent. Vraag dus niet ‘hoeveel vakantiedagen zijn er?’. Schrijf je vragen op. En neem de vragenlijst mee naar het sollicitatiegesprek.

Neem initiatief

Wacht niet tot de werkgever aan je vraagt of je nog vragen hebt. Stel ze wanneer jij dat wilt. Haak daarbij in op wat de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek zegt. Je zorgt zo voor tweerichtingsverkeer. Bovendien toon je initiatief.

Zelf sollicitatievragen stellen over doorgroeimogelijkheden

  • ‘Hoe zou ik me bij goed functioneren in deze functie verder kunnen ontwikkelen?’
  • ‘Op welke wijze gaat de organisatie om met opleidingswensen van medewerkers?’
  • ‘Wat doet de persoon nu die deze functie vier jaar geleden had?’

Deze vragen gaan over de doorgroeimogelijkheden en de opleidingsmogelijkheden binnen een organisatie.

Ze laten zien dat je ambitie hebt.


Zelf sollicitatievragen stellen over team en afdeling

  • ‘Wie werken er nog meer op de afdeling?’
  • ‘Hoe ziet het team eruit waarin ik zou komen te werken?’

Met deze vragen kun je erachter komen met wie je gaat samenwerken. Stel dit soort vragen. Maar stel geen vragen waarvan je het antwoord op internet kan vinden, zoals ’hoeveel mensen werken er binnen dit bedrijf?’.

Zelf sollicitatievragen stellen over doelen, taken en functie

  • ‘Wat zou bij deze functie mijn belangrijkste verantwoordelijkheid zijn?’
  • ‘Wat zijn de leuke en wat zijn de minder leuke kanten van deze functie?’
  • ‘U vertelde net over project x. Welke rol zou ik daarin hebben?’
  • ‘Aan welke projecten zou ik als eerste gaan werken?’
  • ‘U zei dat doorzettingsvermogen belangrijk is bij de functie. Wat bedoelt u daar precies mee?’
  • ‘Zijn er jaarlijks doelen waar ik naar toe moet werken? Zo ja, welke doelen zijn dat dan?’
  • ‘Hoe is deze vacature ontstaan? Is dit een nieuwe functie?’
  • ‘Hoe meet uw organisatie de prestaties en successen die geleverd moeten worden in deze functie?’

Door dit soort vragen te stellen probeer je erachter te komen hoe de baan er in de praktijk echt uitziet. Dat is belangrijk want het bepaalt voor een groot deel of de baan wel of niet bij je past.

Krijg je geen goed antwoord? Vraag dan door totdat een en ander duidelijk is.

Zelf sollicitatievragen stellen over het bedrijf

  • ‘Kunt u me iets meer vertellen over de toekomstplannen van de organisatie?’.

Stel tijdens het gesprek open vragen die de werkgever uitnodigen om veel informatie te geven. Hierdoor krijg jij een beter beeld van de organisatie.

De volgende 3 sollicitatiegesprekvragen helpen je om meer over het bedrijf of de organisatie te weten te komen van de hr-manager of recruiter. Zij kennen het bedrijf van binnenuit goed.

  • ‘Hoe zou u zelf de organisatiecultuur van het bedrijf omschrijven?’
  • ‘Waarom hebt u er zelf voor gekozen om voor dit bedrijf te werken?’
  • ‘Wat vindt u het meest plezierige van het werken bij deze organisatie?’

Zelf sollicitatievragen stellen over de sollicitatieprocedure

  • ‘Hoe ziet het verdere verloop van de sollicitatieprocedure eruit?’
  • ‘Binnen welk tijdsbestek kan ik een reactie verwachten?’

Met deze vragen probeer je zicht te krijgen in het verdere verloop van de sollicitatieprocedure. Maar vaak zal de sollicitatiecommissie zelf ook het initiatief nemen om je uit te leggen hoe de procedure verloopt.

Sollicitatievragen die je beter niet kunt stellen

Er zijn ook vragen die je beter niet kunt stellen tijdens een eerste sollicitatiegesprek. Dat zijn de vragen over het salaris, de pensioenvoorziening, de lengte van je vakantie of de lengte van je proeftijd. Deze vragen komen in het tweede sollicitatiegesprek of in het arbeidsvoorwaardengesprek aan de orde.

Sollicitatievragen van de werkgever

Bereid je ook voor op de vragen die de werkgever jou kan stellen. Bekijk daarom de vragenlijst met veelgestelde sollicitatievragen.

Heel veel succes met je sollicitatiegesprek! En vergeet niet om dit artikel te delen.

Terug naar: zelf sollicitatievragen bedenken en stelleninitiatief nemen tijdens het sollicitatiegespreksollicitatievragen over doorgroeimogelijkheden stellensollicitatievragen over de afdeling en het team stellensollicitatievragen stellen over doelen, taken en de functiesollicitatievragen over het bedrijf stellensollicitatievragen stellen over de sollicitatieproceduresollicitatievragen die je beter niet kunt stellensollicitatievragen die de werkgever stelt

Gratis e-book: Magische combinatie van je LinkedIn-profiel, curriculum vitae en sollicitatiebrief

Al meer dan 7500 downloads (maart 2017)

Download het e-book

Pin It on Pinterest

Share This

Wil je weten hoe je de aandacht trekt van elke werkgever?

Download nu het gratis e-book: De magische combinatie van je LinkedIn-profiel, curriculum vitae en sollicitatiebrief. En ontdek hoe ze elkaar versterken.

You have Successfully Subscribed!

Gratis e-book

Ontvang direct het GRATIS E-BOOK De magische combinatie van je LINKEDIN-PROFIEL, curriculum vitae en sollicitatiebrief. En ontdek hoe ze elkaar kunnen versterken.

You have Successfully Subscribed!