Hoe solliciteren Nederlanders? Op basis van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek onder 5000 respondenten concludeert adviesbureau Intelligence Group dat zij dat het liefst op een traditionele manier doen.

Voorkeur voor gerichte en open sollicitatie

Zo blijkt dat 45% van de Nederlanders er de voorkeur aan geeft om te solliciteren met een gerichte sollicitatie. Aan een open sollicitatie geeft 44% de voorkeur. Lees verder →

Nadat je je aangemeld hebt bij LinkedIn, kun je je LinkedIn-profiel gaan vullen. Voordat je hieraan begint is het echter verstandig om je activiteitenbroadcast uit te schakelen. Dit omdat je connecties anders van elke wijziging in je profiel een bericht krijgen op hun homepage. Zet je deze settings uit terwijl je aan je profiel werkt, dan krijgen ze dit bericht niet. Lees verder →

Om met LinkedIn te gaan werken, moet je je natuurlijk eerst aanmelden. Spreekt vanzelf, denk je misschien. Maar hoe meld je je eigenlijk aan? Voor de echte nieuwelingen op LinkedIn volgt hier een korte beschrijving. Lees verder →

Een curriculum vitae (cv) opstellen dat je kansen vergroot. Het kan je heel wat hoofdbrekens kosten. Niet nodig! Je vindt hier vier tips die je kansen op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek doen stijgen. Lees verder →

Toon je ware smoel op LinkedIn. Dinsdag 3 november was dit de kop van een artikel in de Volkskrant met een aantal LinkedIn-tips. De strekking van een deel van het verhaal? Wanneer je een grotere kans wilt maken om gevonden te worden op LinkedIn en een betere indruk van jezelf op internet wilt achterlaten, dan moet je bij je LinkeIn-profiel een foto plaatsen. Volgens de eigen cijfers van LinkedIn worden profielen met een foto zeven keer vaker bezocht dan profielen zonder foto. Lees verder →

Heb jij wel eens meegemaakt dat de baan waarop je solliciteerde tweehonderd of driehonderd andere sollicitanten aantrok? Vast wel. En die sollicitanten zijn misschien net zo gekwalificeerd of zelfs iets beter gekwalificeerd dan jij. Het overkwam ook Annemarie Appelman. Haar oplossing? Een eigen website maken. Hiermee kon ze zich beter en persoonlijker presenteren en zich onderscheiden van de andere sollicitanten. Lees verder →

Leuke advertentie gezien? Reageer dan snel. Met name bij uitzendbureaus of andere wervingsbureaus. Waarom werkgevers ze inhuren? Omdat ze direct extra mensen nodig hebben. Er reageren binnen een week vaak veel goede kandidaten. Daarvan kunnen er meteen al enkele op gesprek. Zorg dat je daar bij bent.

Met een kant-en-klare sollicitatiebrief van solliciteerbeter.nl Lees verder →

Ben je net klaar met je studie en op zoek naar werk? Ben je ontslagen? Of wil je van baan veranderen? Dan is het de kunst om de juiste baan te vinden. Dat kan op verschillende manieren. Je kunt Lees verder →

Met een paar muisklikken een groot aantal passende vacatures vinden. Dat kan bij de online vacaturebanken. Je vindt er duizenden vacatures die dagelijks worden aangevuld. Je doorzoekt een vacaturebank aan de hand van allerlei zoekcriteria die je kunt opgeven. Je kunt er meestal ook je cv achterlaten zodat werkgevers jou kunnen vinden. Je kunt kiezen Lees verder →

In de regionale en landelijke dagbladen vind je de hele week door vacatures. Met name op zaterdag staan de kranten er vol mee. In tijden van vakantie en bij economisch zwaar weer vind je minder vacatures in de kranten. Lees verder →