Zelf vragen stellen tijdens het sollicitatiegesprek

Tijdens een sollicitatiegesprek wil je erachter komen of de baan en de organisatie bij je passen. Hoe je dat doet? Door te luisteren. En door zelf vragen te stellen. Je vindt hier tips en voorbeeldvragen.

Sollicitatievragen bedenken

Bedenk alvast thuis enkele vragen die je tijdens het sollicitatiegesprek wilt stellen. Zorg ervoor dat ze open vragen zijn die een uitgebreider antwoord nodig hebben dan alleen ‘ja’ of ‘nee’. Zorg er daarnaast voor dat de vragen laten zien dat je ambitieus en enthousiast bent. Vraag dus niet ‘hoeveel vakantiedagen zijn er?’. Schrijf je vragen op. En neem de vragenlijst mee naar het sollicitatiegesprek.

Neem initiatief

Wacht niet tot de werkgever aan je vraagt of je nog vragen hebt. Stel ze wanneer jij dat wilt. Haak daarbij in op wat de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek zegt. Je zorgt zo voor tweerichtingsverkeer. Bovendien toon je initiatief.

Sollicitatievragen over doorgroeimogelijkheden

‘Hoe zou ik me bij goed functioneren in deze functie verder kunnen ontwikkelen?’ ‘Op welke wijze gaat de organisatie om met opleidingswensen van medewerkers?’ ‘Wat doet de persoon nu die deze functie vier jaar geleden had?’ Deze vragen gaan over de doorgroeimogelijkheden en de opleidingsmogelijkheden binnen een organisatie. Ze laten zien dat je ambitie hebt.

Sollicitatievragen over team en afdeling

‘Wie werken er nog meer op de afdeling?’ ‘Hoe ziet het team eruit waarin ik zou komen te werken?’ Met deze vragen kun je erachter komen met wie je gaat samenwerken. Stel dit soort vragen. Maar stel geen feitelijke vragen waarvan je het antwoord op internet kan vinden, zoals ’hoeveel mensen werken er binnen dit bedrijf?’.

Sollicitatievragen over doelen, taken en functie

‘Wat zou bij deze functie mijn belangrijkste verantwoordelijkheid zijn?’ ‘Wat zijn de leuke en wat zijn de minder leuke kanten van deze functie?’ ‘U vertelde net over project x. Welke rol zou ik daarin hebben?’ Met dit soort vragen probeer je erachter te komen hoe de baan er in de praktijk echt uitziet. Dat is belangrijk want het bepaalt voor een groot deel of de baan wel of niet bij je past. Vraag er daarom naar. Krijg je geen goed antwoord? Vraag dan door totdat een en ander duidelijk is. Nog enkele voorbeeldvragen:

• ‘Aan welke projecten zou ik als eerste gaan werken?’
• ‘U zei dat doorzettingsvermogen belangrijk is bij de functie. Wat beodoelt u daar precies mee?’
• ‘Zijn er jaarlijks doelen waar ik naar toe moet werken? Zo ja, welke doelen zijn dat dan?’
• ‘Hoe is deze vacature ontstaan? Is dit een nieuwe functie?’

Sollicitatievragen over het bedrijf

Bereid je sollicitatiegesprek goed voor door informatie te zoeken over het bedrijf. Vaak vind je deze informatie op de website. Vraag tijdens het gesprek niet naar zaken die je daar kunt vinden. Maar stel bijvoorbeeld een open vraag als ‘kunt u me iets meer vertellen over de toekomstplannen van de organisatie?’.

Sollicitatievragen over de procedure

‘Hoe ziet het verdere verloop van de sollicitatieprocedure eruit?’ ‘Binnen welk tijdsbestek kan ik een reactie verwachten?’ Met deze vragen probeer je zicht te krijgen in het verdere verloop van de sollicitatieprocedure. Vaak zal de sollicitatiecommissie echter zelf het initiatief nemen om je uit te leggen hoe de procedure verloopt.

Sollicitatievragen die je beter niet kunt stellen

Er zijn ook vragen die je beter niet kunt stellen tijdens een eerste sollicitatiegesprek. Dat zijn de vragen over het salaris, de pensioenvoorziening, de lengte van je vakantie of de lengte van je proeftijd. Deze vragen komen in het tweede gesprek of in het arbeidsvoorwaardengesprek aan de orde.

Sollicitatievragen van de werkgever

Bereid je ook voor op de vragen die de werkgever jou kan stellen. Bekijk daarom de vragenlijst met veelgestelde sollicitatievragen.

Meer tips voor je sollicitatiegesprek

Wil je jezelf nog beter voorbereiden op een sollicitatiegesprek? Kijk dan ook eens bij:

• Tips sollicitatiegesprek voeren;
• Je sollicitatiegesprek voorbereiden met 10 veelgestelde sollicitatievragen en hun antwoorden.

Tientallen goede voorbeeld-sollicitatiebrieven

Naast deze tips vind je bij solliciteerbeter.nl ook kant-en-klare sollicitatiebrieven. Elke sollicitatiebrief is overtuigend en foutloos geschreven. Je kunt nu kiezen uit tientallen sollicitatiebrieven voor een grote variatie aan functies.

Terug naar: zelf sollicitatievragen bedenken en stellen – initiatief nemen tijdens het sollicitatiegesprek – sollicitatievragen over doorgroeimogelijkheden stellen – sollicitatievragen over de afdeling en het team stellen – sollicitatievragen stellen over doelen, taken en de functie – sollicitatievragen over het bedrijf stellen – sollicitatievragen stellen over de sollicitatieprocedure – sollicitatievragen die je beter niet kunt stellen – sollicitatievragen die de werkgever stelt